在上篇文章中，我们说到了可健可康的三款主打产品，看到了其存在的一系列问题，那么在本篇文章中，我们将对公司的奖金制度进行详细的解说。

　　

 

　　奖金体系，上不封顶

　　接下来，我们就来说一说可健可康一系列的奖金体系。

　　据宣传资料显示，公司的奖金体系用四个字概括起来就是上不封顶，大门对各届精英 360°敞开，实现大众赚取零花钱，专业打造铁饭碗。

　　

 

　　

 

　　

 

　　

 

　　团队管理奖：奖励4.8%，心智力8099x4.8%=388元，金眠7599x4.8%=364元，得寿6690X4.8%=321元，管理两个市场，每天以小市场的业绩来结算。

　　

 

　　协助津贴奖：20%-100%，以5万元为例，直推一个人月挣5万元×20%=1万元，直推两个人5万元×40%=两人总和(5万元+5万元)×40%=4万元，直推三个人60%，并以此类推。

　　

 

　　

 

　　

 

　　

 

　　除此之外，公司还有科技酒店规划，也就是前文我们提到过的金眠生命科技有限公司，主打健康睡眠，具体规划如下图：

　　

 

　　结合以上种种奖金制度，可健可康的待遇看似十分优越，那么事实真的如此吗?

　　负氧离子，靠不靠谱?

　　经过调查我们发现，网上已经有一部分消费者对可健可康的产品提出了质疑：“听信了推销员的哄骗，花了6690元买了可健可康生产的森林因子，说是可以治疗鼻炎、改善睡眠，结果用了好长时间不管用，去找公司理论不仅态度不好还不给退货。”

　　

 

　　

 

　　

 

　　总结下来就是，对于现在市面上出现的各种负离子产品，在没有确切的研究和科学证明的前提下，消费者还是需要冷静看待，切莫被商家牵着鼻子走。

　　

 

　　(可健可康淘宝评论)

　　随着全民健康观念的普及，越来越多的人开始追求更加健康、更加高质量的生活方式，而负离子作为一种新型名词日益占据大众的消费视野，他们中的很大一部分人用不切实际的宣传来吸引消费者，于是，鱼龙混杂，整个行业乱象丛生。至于宣扬“把森林搬回家”、“打造铁饭碗”的可健可康接下来会有何新动作，公司未来在负离子这条路上还能走多远?对此，本网将继续保持关注。